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福建省首起人事考試雷同卷訴訟案判決

來源:中國組織人事報

近日，福建省首起人事考試雷同卷訴訟案在福州市鼓樓區(qū)法院開庭審理，法院作出一審判決：駁回了原告考生的訴訟請求。

在2012年4月的全國職稱外語等級考試中，人力資源和社會保障部人事考試中心組織評卷專家組，采用“大規(guī)模考試中選擇題抄襲作弊的考生甄別和考場監(jiān)測技術”對全體應試人員試卷作答進行了檢測，下發(fā)了《福建省雷同答卷檢測報告》和“2012年度全國職稱外語考試雷同試卷檢測結果（說明）”。檢測結果顯示，福建考生孫某英語—綜合C級試卷作答與同考場其他應試人員試卷作答主要錯點高度一致，錯同數(shù)量達到人力資源和社會保障部《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》認定的雷同試卷標準。據(jù)此，福建省人事考試中心對孫某作出了當次科目成績無效的處理，并向考生送達了《違紀違規(guī)行為處理決定書》。

在收到《處理書》后，考生孫某遞交了申請書，請求福建省人事考試中心撤銷對其考試行為的違紀違規(guī)錯誤認定和處理決定書。福建省人事考試中心查卷復核后，維持雷同卷認定。考生孫某不服，向福建省福州市鼓樓區(qū)法院提起了訴訟。

據(jù)了解，案件判決后，考試中心組織全體員工學習了法院的行政判決書。在今后的工作中，福建省人事考試中心表示，將以這一案件的審理為契機，在今后進行違紀違規(guī)行為處理時，嚴格按《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》程序辦事，維護考試的公平公正性，維護考生的合法權益。