四川雅茶控股集團(tuán)有限公司
市場化選聘4名高級管理人員公告
市場化選聘4名高級管理人員，具體如下：
（一）總經(jīng)理1名（主持經(jīng)營管理全面工作）；
（二）副總經(jīng)理1名（分管茶葉生產(chǎn)經(jīng)營管理、基地建設(shè)）；
（三）營銷總監(jiān)1名（分管市場推廣、渠道建設(shè)、產(chǎn)品營銷）；
（四）財(cái)務(wù)總監(jiān)1名（分管財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、資本運(yùn)作）。
（一）基本條件
1.具有對黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，增強(qiáng) “四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級方針，堅(jiān)定建設(shè)具有國際競爭力的大企業(yè)大集團(tuán)職業(yè)追求；
2.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力；
3.具有較強(qiáng)的治企能力，堅(jiān)決落實(shí)上級決策部署，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性；
4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出；
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；
6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
（二）任職資格
任職年限、工作經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2022年7月31日。現(xiàn)任職務(wù)以報(bào)考前的任職為準(zhǔn)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬資格條件。報(bào)考者為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的，應(yīng)聘時(shí)須書面承諾若任職則與原行政事業(yè)單位脫鉤。
1.總經(jīng)理
（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下；
（2）具有5年以上企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位經(jīng)營管理工作經(jīng)歷（其中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需從事與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)工作），熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，有較強(qiáng)的政策敏銳度，能洞悉行業(yè)發(fā)展趨勢，具備豐富的全面經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）曾擔(dān)任與雅茶集團(tuán)規(guī)模相近或規(guī)模較大的企業(yè)高級管理人員3年以上，或在黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上職務(wù)2年以上；
（4）具有中央企業(yè)、上市公司、省屬國企相關(guān)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2.副總經(jīng)理
（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下；
（2）具有5年以上企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉涉茶行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、茶葉供應(yīng)鏈管理新模式構(gòu)建；
（3）曾擔(dān)任與雅茶集團(tuán)規(guī)模相近或規(guī)模較大的涉茶企業(yè)高級管理人員，或擔(dān)任經(jīng)營管理類中層正職3年以上；或在黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上職務(wù)，或擔(dān)任正科級職務(wù)3年以上。
3.營銷總監(jiān)
（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下；
（2）具有5年以上企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)歷，具有較為豐富的營銷策劃經(jīng)歷及銷售渠道，熟悉品牌的整合傳播與推廣運(yùn)作，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場拓展能力和商務(wù)談判能力；
（3）曾擔(dān)任與雅茶集團(tuán)規(guī)模相近或規(guī)模較大的企業(yè)營銷高級管理人員，或擔(dān)任營銷管理類中層正職3年以上；或在黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上職務(wù)，或擔(dān)任正科級職務(wù)3年以上。
4.財(cái)務(wù)總監(jiān)
（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下；
（2）具有注冊會計(jì)師（CPA）或注冊管理會計(jì)師（CMA）或高級會計(jì)師或高級審計(jì)師等經(jīng)濟(jì)管理類高級職稱；
（3）具有10年以上財(cái)務(wù)、金融相關(guān)工作經(jīng)歷，其中主持籌融資工作2年以上，獨(dú)立承擔(dān)過項(xiàng)目的資金運(yùn)作或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展過項(xiàng)目工作，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目籌融資運(yùn)作能力，工作業(yè)績突出；
（4）曾擔(dān)任與雅茶集團(tuán)規(guī)模相近或規(guī)模較大的企業(yè)財(cái)務(wù)高級管理人員，或擔(dān)任財(cái)務(wù)管理類中層正職3年以上；或在黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上職務(wù)，或擔(dān)任正科級職務(wù)3年以上。
（三）不受理報(bào)名的情況
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；
6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
7.其他不宜報(bào)名的。
四、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月8日-8月21日18：00
2.報(bào)名方式：線上報(bào)名
3.報(bào)名入口：本次選聘通過雅安市人事考試網(wǎng)、雅安日報(bào)、智聯(lián)招聘等平臺發(fā)布招聘公告。統(tǒng)一通過前程無憂網(wǎng)系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名（https://campus.51job.com/scyckgjt），按系統(tǒng)提示要求準(zhǔn)確填寫《報(bào)名表》，并上傳相關(guān)附件?；?qū)ⅰ秷?bào)名表》《個(gè)人承諾書》及公告要求提供的其他所需材料發(fā)送至郵箱：scyckgjt@163.com，郵箱主題和附件請注明“應(yīng)聘公司+職位+姓名”。本次4個(gè)職位同時(shí)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。對因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。
4.?報(bào)名資料
（1）《報(bào)名表》《個(gè)人承諾書》?！秱€(gè)人承諾書》需打印并簽字，在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)指定位置上傳掃描件，要求圖像清晰。
（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證書等相關(guān)材料。
（3）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，要求圖像清晰。
（二）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。通過初審的人員，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。
（三）面試比選
?????對通過資格審查的人員，按照1:5的比例（報(bào)名人數(shù)較少的，可放寬至1:3）擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。面試重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、管理業(yè)績、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達(dá)能力等。
（四）確定考察對象
根據(jù)面試結(jié)果，按1:2比例確定考察對象初步人選，經(jīng)體檢合格者，確定為考察對象。
（五）組織考察
??由考察組通過民主測評、個(gè)別座談、查閱檔案、審核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、社會信用調(diào)查、征求意見等方式對考察對象的政治品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)、專業(yè)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法情況進(jìn)行全面考察了解（含背景調(diào)查）。若經(jīng)審議研究后，認(rèn)為確無合適人選的，該職位可取消考察。
（六）確定擬聘任人選
?????根據(jù)考察情況，綜合個(gè)人特點(diǎn)和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選。
（七）任前公示
對擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）聘任
公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，雅茶集團(tuán)董事會按照法律法規(guī)及《章程》規(guī)定，辦理聘任手續(xù)。聘任人員聘期為3年，其中試用期6個(gè)月。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，解除聘任合同。
四、崗位管理與薪酬待遇
（一）管理機(jī)制
按照“能進(jìn)能退、權(quán)責(zé)對等”原則，雅茶集團(tuán)董事會與被聘任人員簽訂勞動合同、聘書和經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。任期屆滿的，雅茶集團(tuán)董事會根據(jù)工作表現(xiàn)提出續(xù)聘或不續(xù)聘意見。如任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，雅茶集團(tuán)董事會按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。
（二）考核機(jī)制
本次市場化選聘的4名經(jīng)理層成員屬于市場化身份，實(shí)行市場化管理，由雅茶集團(tuán)董事會對其按合同約定進(jìn)行年度、任期考核和評價(jià)，并賦予其相應(yīng)職權(quán)和履職保障，根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況決定其薪酬高低。
市場化選聘的經(jīng)理層成員實(shí)行年薪制，由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。市場化薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬水平對標(biāo)。???
（三）退出機(jī)制
市場化選聘產(chǎn)生的經(jīng)理層，按新崗位目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行契約化管理，任期內(nèi)未達(dá)到目標(biāo)責(zé)任的，雅茶集團(tuán)董事會予以解聘或調(diào)整崗位，不接受調(diào)整崗位的，視為同意自動離職。
五、有關(guān)問題的說明
（一）落實(shí)疫情防控要求。在選聘組織實(shí)施過程中，將按照疫情防控有關(guān)政策要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或終止受疫情影響地區(qū)應(yīng)聘者選聘程序，請廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。
（二）本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。
六、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話：0835-5182027；
（二）監(jiān)督投訴電話:0835-5182133；
（三）電話撥打時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00－18:00。
特此公告。
附件：1.四川雅茶控股集團(tuán)有限公司市場化選聘高級經(jīng)營管理人員職位表
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??????????3.個(gè)人承諾書
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2022年8月8日
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